Síndrome de Burnout en personal de salud asistencial de un hospital público de Chachapoyas
DOI:
https://doi.org/10.25127/rcsh.20247.1019Palabras clave:
Síndrome de Burnout, personal de salud, agotamiento emocional, despersonalización, realización personalResumen
Esta investigación se realizó con el objetivo de determinar el nivel de síndrome de Burnout en el personal de salud asistencial del Hospital Regional “Virgen de Fátima” Chachapoyas, 2023. Para ello, se desarrolló un estudio de enfoque cuantitativo, desde el método inductivo y de diseño no experimental descriptivo transversal, asimismo, se trabajó con una muestra de 202 trabajadores sanitarios de los distintos servicios y áreas de atención del Hospital Regional Virgen de Fátima de Chachapoyas (HRVFCH). Además, para la recolección de datos se utilizó el Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS) validado por Mogollón (2018), mientras que, para el procesamiento y análisis de la información se hizo uso de Excel 2019 y SPSS Versión 26. Los resultados evidenciaron que, el 85,6% (173) de los profesionales sanitarios encuestados presentó un nivel leve de síndrome de Burnout, el 14,4% (29) de trabajadores un nivel medio y ningún caso de síndrome de Burnout alto. En relación a las dimensiones de agotamiento emocional, despersonalización y realización personal sobresalen los niveles bajos con 77,2%, 87,1% y 84,7% respectivamente. Finalmente, se concluyó que el nivel de síndrome de Burnout que predomina en el personal de salud asistencial de Hospital Regional Virgen de Fátima es leve.
Descargas
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Karen Milena Guivin Mendoza
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
LA REVISTA TIENE UNA POLÍTICA DE ACCESO ABIERTO, CONTANDO CON UNA LICENCIA CC (Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional).
Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:
- Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons. Por tanto:
Usted es libre de:
- Compartir — copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato
- Adaptar — remezclar, transformar y construir a partir del material
- La licenciante no puede revocar estas libertades en tanto usted siga los términos de la licencia
Bajo los siguientes términos:
Atribución — Usted debe dar crédito de manera adecuada, brindar un enlace a la licencia, e indicar si se han realizado cambios. Puede hacerlo en cualquier forma razonable, pero no de forma tal que sugiera que usted o su uso tienen el apoyo de la licenciante.
NoComercial — Usted no puede hacer uso del material con propósitos comerciales.
CompartirIgual — Si remezcla, transforma o crea a partir del material, debe distribuir su contribución bajo la lamisma licencia del original.
- No hay restricciones adicionales — No puede aplicar términos legales ni medidas tecnológicas que restrinjan legalmente a otras a hacer cualquier uso permitido por la licencia.
- Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase El efecto del acceso abierto).
Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
