Relación entre la competencia profesional y el desempeño laboral de servidores administrativos, Chachapoyas, Perú, 2020
DOI:
https://doi.org/10.25127/rcsh.20214.793Palabras clave:
competencia profesional, desempeño laboralResumen
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la competencia profesional y el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza, Chachapoyas, Amazonas, Perú, 2020. La población estuvo constituida por 195 servidores administrativos y la muestra por 51 servidores. Los datos fueron recopilados a través de cuestionario que contenía 07 dimensiones, 11 indicadores y 30 preguntas. El cuestionario fue categorizado en escala ordinal del 1 al 5 en los niveles bajo (1-2), medio (3-4) y alto (4-5). Se encontró que el valor promedio más alto de las competencias profesionales corresponde al régimen laboral CAS, con un valor de 4.25; el valor promedio más alto del desempeño laboral corresponde al régimen laboral CAS y al régimen laboral Nombrado D. Leg. N° 276, con un valor de 4.28, así mismo el valor promedio más alto entre competencia profesional y desempeño laboral corresponde al régimen laboral CAS con un valor de 4.26. Se concluye que la relación entre la competencia profesional y el desempeño laboral de los servidores administrativos es positiva significativa en el nivel 0,01 bilateral de rs=0,781 lo que significa que el 61% del desempeño laboral es a partir de la competencia profesional.
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